み館スタッフメンバー
2020.07.16 UP

福祉の日常をカラフルに。誰でも先生になれる「みんなのまなびば み館」が開校

DIVERSITY

グループホームの1階部分を改装して作られたのは、誰でも使える地域のコミュニティスペース兼デイスクール。好きなことや得意なことでみんなが先生にも生徒にもなれる学びの場だ。地域住民、施設に入居する高齢者、そして介護職員までもが輝ける、地域に溶け込む学校を介護施設が開校したストーリーを追った。

地域に開かれたまちのリビング

目の前には小学校のグラウンド。すぐ隣には地域の児童館を併設した公民館。長崎県西彼杵郡長与町皆前地区の子どもや親子連れが行き交うこの場所に、玄関が大きく開かれた「みんなのまなびば み館」がある。

運営するのは、社会福祉法人ながよ光彩会(wagayo group)。法人の地域公益事業として、誰もが自分の好きなことや特技を生かして“せんせい”になれる学びの場「ひととまちとくらしの学校」を開講している。時には施設の職員が、時には施設に入居している高齢者が、またある時には長与町の住民が自分らしく輝ける場所。そんなみんなの学び場を目指して、み館は2020年7月7日にオープンした。

み館の外観
介護施設の1階部分を改装。あえてバリアフリーにしていないのは、みんなの優しさを引き出す余白を残すため

み館のコンセプトは、地域のみんなのための「まちのリビング」。
子どもから大人まで、多世代交流の場として機能させていく。なるべく閉鎖的な空間にせず、地域の人や介護施設に関わる人同士の接点を作り出す。この場所で赤ちゃんや小学生、思春期の中高生、車椅子に乗った高齢者、日本で暮らす外国人などが交わり、コミュニケーションを経験することで、目の前で困っている人がいたら行動できるようになってほしい。そんな願いが込められている。

「ひととまちとくらしの学校」は、地域住民が集まるきっかけとして定期的に開催される。例えば、介護職員がせんせいのハーバリウムきょうしつ、入居者がせんせいの生け花きょうしつ、子どもがせんせいの魚のさばき方きょうしつなどなど、何でもありだ。

明確なルールは設けず、み館に居合わせた人同士で学び合う未完成な学校。使い方は職員から簡単な説明はあれど、後は利用者が注意しあうこと、褒め合うことを推奨する。「私もこんなことやってみたい!」「あなたのその特技ステキだね!」なんて認め合う空間になれば、「じゃあ、今度せんせいになってみてよ!」と次のきょうしつが決まるのだ。

押し花きょうしつ
長与町民がせんせいの押し花きょうしつで、子どもや高齢者が一緒になって生徒になる

ながよ光彩会は元来、特別養護老人ホームや小規模多機能型居宅事業などを手がける。そんな社会福祉法人が新たに地域コミュニティ作りへと歩みを進めるのはなぜだろう?その背景を教えてくれたのは、ながよ光彩会業務執行理事を務める貞松さん。高齢者福祉の在り方はもちろん、福祉人材の働き方についても新しい形を見出すビジョンがみ館には映し出されているようだ。

福祉は人の夢を応援するお仕事

貞松さんのバックグラウンドに大きな影響を与えたのは、理学療法士として沖縄で過ごした13年間。身体麻痺を抱えながらタコ捕り漁師であり続ける人や、「唯一水中だけが突然何かとぶつかったりする心配のない、安心できる空間だ」と教えてくれた全盲のダイバーと出会う。また、旅行へ行くことを目標にリハビリをする「旅リハ!」の沖縄県受け入れ窓口も担当していた貞松さん。患者の生きがいや特技に目を向けず行動を制限しようとしていた自分を知り、リハビリの提供はすれども“人生の楽しみ方”や“その先にある目標設定”を提案できていなかった自分を顧みた。

沖縄で出会った人や経験したことが、貞松さんの福祉に対する向き合い方を育んでいった。
それから長崎に帰ってきたのは7年前。新たに、ながよ光彩会という介護施設で勤務することに。そこにある環境や文化は、沖縄で培ってきた経験や介護福祉への向き合い方との大きなギャップがあった。現理事長である前田さんの寛大な受け入れもあり、貞松さんは「365日ケアを提供するだけの介護」から、「その人の夢や物語を支援するプラス1の介護」を提供する組織へと4年かけて変えていく。

貞松さん
貞松さんは医療福祉とエンターテインメントを掛け合わせるNPO法人Ubdobeの理事も務める

施設に勤務する中で、貞松さんは「孫と祖父・祖母」の関係性が世間と少しだけズレていることに気が付いた。よくある家庭では、祖父母の家に遊びに行くと「よく来たね〜!」なんてお小遣いを貰えたりするし、子どももどこかで期待しているものだ。しかし、高齢者福祉施設に入居する人たちには、やってきた孫たちに渡せる手持ちがない。何だか申し訳ない空気になってしまう場面に、幾度となく遭遇した。

ところが、障がい者施設を見てみると、創作的活動で作品を生み出したり、就労者として賃金を稼いだりしているではないか。また地域の保護者たちは、子どもに学校へ持たせる補助バッグを作らなければいけないなど、生活の知恵やスキルが求められて困ってしまうことがある。それなら、高齢者だって特技や知恵を生かして副収入を得てもらうことができるし、それが地域のメリットに繋がることだってあるだろう。入居しながらでも仕事ができる“せんせい”の構想が芽生え始めた。

生花をする入居者
作業療法士が入居者から生け花を教わっている。そんな日常が現れ始める

さらに、貞松さんは自分自身の経験から、施設の働き手にもモチベーションを高く持って欲しいと考えていた。「介護じゃなかったら、どんな仕事がしてみたい?」という問い掛けから始まり、職員の副業を積極的に支援。安定した収入を捨ててまで起業をするハードルは高いが、辞めずにチャレンジできるような環境を整えることで、職員の毎日のモチベーションを高める。そのように、介護職員までもが、隙間の時間を使って自分の趣味から副収入を得られる仕掛けをデザインした。

ハーバリウム教室
入居者向けのワークショップを開催、いつもの日常よりも少しだけ刺激的なコミュニケーションが生まれる

介護サービスの受け手である高齢者はもちろん、介護福祉に携わる人材に対しても、いかにそれぞれの人が生きがいや目標を持って輝くかということにアプローチする貞松さん。この4月からは、1〜177時間のうち自分で好きな時間帯を勤務時間として当ててよいという規定を全職員に認めた。この「働き方を自由にデザインできる」という考え方を実体的にさせるべく創出したのが、み館である。

Photo & Text by Kyosuke Mori
写真提供:ながよ光彩会

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