新入社員の勤務形態は「出社」が約6割。人事担当者アンケート

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株式会社学情は、「2022年4月入社の新入社員の勤務形態」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。新入社員の勤務形態は、「出社」が58.8％で最多。次いで、「出社とテレワークの組み合わせ」31.9％と続きました。

「入社し一定期間後に、テレワークを実施」は8.3％で、「入社後すぐに、テレワークを実施」の回答は0.9％に留まりました。入社後すぐは「出社」とする企業が多いことが分かります。

「テレワークだけでは、OJTが難しい」「昨年や一昨年など、入社直後からテレワークをしていた社員のアンケートを見て、出社の意義を再認識した」「入社直後は先輩社員とのコミュニケーションが大切だと思う」などの声が寄せられました。

TOPICS

（1）新入社員の勤務形態は「出社」が58.8％で最多。次いで「出社とテレワークの組み合わせ」31.9％
（2）若手社員がテレワークをする際に課題になる点は「モチベーションの状態をつかみにくい」が最多

調査の背景

コロナ禍で三度目となる新入社員の受け入れ。コロナ禍でテレワークの導入・定着が進む中、「モチベーションを把握しにくい」「コミュニケーション不足から、生産性が上がりにくい」などの課題も指摘されています。

まもなく入社を迎える新入社員は、「出社」での勤務か「テレワークでの勤務」か、新入社員の勤務形態について調査しました。

（１）新入社員の勤務形態は「出社」が58.8％で最多。次いで「出社とテレワークの組み合わせ」31.9％

新入社員の勤務形態は、「出社」が58.8％で最多。次いで、「出社とテレワークの組み合わせ」31.9％と続きました。「入社し一定期間後に、テレワークを実施」は8.3％で、「入社後すぐに、テレワークを実施」の回答は0.9％に留まりました。

入社後すぐは、「出社」の機会を設ける企業が9割を超えます。新入社員以外の勤務形態では、6割以上の企業が「テレワークを実施している」と回答していることから、テレワークを実施している企業でも、入社直後は「出社」とする企業が多いことが分かります。

人事担当者の声

・テレワークだけでは、OJTが難しい
・テレワークは新しいことを習得するのに向かないと思う
・昨年や一昨年など、入社直後からテレワークをしていた社員のアンケートを見て、出社の意義を再認識した
・感染症対策のノウハウも蓄積できているので、出社と感染症対策は両立できると考えている
・仕事に慣れたり、社内の雰囲気を掴んでもらうために、基本的には出社での勤務を予定している

・入社直後は先輩社員とのコミュニケーションが大切だと思う
・リアルでの研修のほうが、理解度を確認しながら進めることができ、早く仕事に慣れてもらえると思う
・オンラインでも可能な研修はテレワークも取り入れるものの、質問のしやすさも考慮し原則は出社
・先輩社員との人間関係が築けないままテレワークとなると、コミュニケーションを図りにくいと思う

（２）若手社員がテレワークをする際に課題になる点は「モチベーションの状態をつかみにくい」が最多

若手社員がテレワークをする際に課題となる点について、「モチベーションの状態をつかみにくい」の回答が75.4％で最多。次いで、「報連相などのコミュニケーション不足」69.3％、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」62.1％と続きました。「テレワークだと、体調やメンタル面の調子が分かりにくい」「どんなことを相談して良いか分からず、テレワークでは質問しにくいという社員が多い」などの声が寄せられました。